Deux professionnels en pleine consultation, l'un prenant des notes sur un bloc-notes.

DETECTALENTS : notre expertise en recrutement

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Chez DETECTALENTS, nos expertises se déploient autour de la recherche de talents et de l’optimisation de votre recrutement, afin d’accompagner chaque étape du parcours : de l’identification des besoins à l’intégration durable des talents.

Diagnostic et conseil en recrutement

Alignement avec la stratégie business et les contraintes internes.

Sourcing et présélection

Recherche proactive et veille réseau ciblée. Sourcing structuré et qualification des candidatures. Approche éthique et respectueuse des talents.

Identifier et recruter efficacement

Détectalents permet d’identifier, d’attirer et de recruter les meilleurs talents le plus efficacement et plus rapidement, tout en leur faisant gagner du temps à vos équipes Ressources Humaines.

Pourquoi collaborer avec Détectalents pour vos recrutements de cadres ?

Forts de plus de 20 ans d’expérience dans le recrutement, nous vous aidons à identifier rapidement des profils dont vous avez besoin pour renforcer vos équipes en CDI, CDD mais aussi pour des missions de Management de Transition.

Notre mission au quotidien : partager avec vous notre réseau de candidats, réaliser une recherche ciblée en fonction de vos critères.
Mettre tout en œuvre pour vous donner une entière satisfaction des recrutements réalisés par notre cabinet.
Nous créons avec vous un partenariat solide qui nous permettra une réactivité toujours plus forte au fil des années.
une personne se tenant près des escaliers

Gros plan sur une poignée de main entre deux personnes dans un bureau, symbolisant la confiance et la coopération.

Recrutement permanent (CDI)

Nous savons qu’attirer les meilleurs talents est primordial pour accélérer la performance de votre entreprise. Des recrutements mal ciblés peuvent freiner votre dynamique, tandis que vos concurrents renforcent leurs équipes et gagnent des parts de marché.
Recruter des candidats à fort potentiel implique bien plus que la diffusion d’une offre : cela nécessite de faire rayonner votre marque employeur, vos valeurs et votre vision. Pour y parvenir Détectalents est capable de comprendre vos enjeux stratégiques, votre marché et vos ambitions.
Nous organisons des rencontres à forte valeur ajoutée. Au-delà des compétences, nous identifions des talents en adéquation avec votre culture et vos objectifs de croissance. Grâce à notre expertise nous révélons le potentiel de votre entreprise et nous vous présentons des candidats qui feront la différence dans le développement de votre société.
Un réseau de candidats de plus de deux décennies permettra de trouver et recruter les meilleurs cadres ainsi que la rapidité et une organisation feront la différence pour identifier les meilleurs profils.
RECRUTER UN TALENT

Recrutement temporaire (CDD)

Notre réseau de candidats peut intervenir à tout moment pour répondre à vos recherches de profils, faire face aux urgences et optimiser vos charges de personnel. La capacité d’adaptation de nos candidats en CDD et la dimension opérationnelle de leur parcours seront pour vous une garantie de réussite de leur mission.

RECRUTER UN TALENT
un homme assis à un bureau parlant à une femme

Un groupe de personnes debout en cercle, les mains jointes

Executive Search

Le succès d’une organisation repose en grande partie sur la qualité de ses dirigeants. Le recrutement d’un dirigeant oriente les actions de l’entreprise et détermine l’engagement des équipes.
Les relations de confiance avec les dirigeants se construisent dans la durée, à mesure que se dessinent leurs ambitions professionnelles et leurs perspectives d’évolution. Grâce à notre expertise en Executive Search, nous avons développé au fil des années un réseau solide que nous mettons aujourd’hui au service de nos clients.
Depuis plus de vingt ans, nous accompagnons les entreprises dans l’identification et l’approche de dirigeants capables de porter leur vision et leurs valeurs. Notre cabinet s’attache à comprendre en profondeur les enjeux, les forces et les aspirations de chaque organisation et de chaque leader, afin de favoriser des collaborations qui dureront dans le temps.
RECRUTER UN TALENT

Management de Transition

Nos Managers de Transition (DG / DAF/DRH /DSI) ont exercé des fonctions de direction dans tous types de structures

variées (Grands Groupes, ETI, PME).

Nous intervenons sur les fonctions suivantes dans l’ensemble des secteurs d’activités :

Direction Générale
DRH
Direction de la Transformation
Direction Industrielle
DSI
Direction Supply Chain
Direction commerciale et Marketing
Direction qualité
Direction juridique

Nos Managers de Transition ont déjà réalisé des missions et sont opérationnels. Ils apporteront une réelle valeur ajoutée à votre entreprise. Identifier un Manager de Transition opérationnel vous permettra de faire croître la productivité de votre entreprise :

Des personnes assises à table regardent une autre personne debout devant elles.

Développement d’une activité

Acquisition ou intégration de nouvelles sociétés
Intégration en bourse

Nous accompagnons la stratégie des entreprises en identifiant des Managers de Transition immédiatement opérationnel.

Acquisition / Cession / Fusion

Les opérations d’acquisition ou de cession nécessitent une expertise particulière. Un Manager de Transition ayant cette expertise saura accompagner votre entreprise.

Transformation et conduite du changement

Les entreprises doivent intégrer l’IA afin de ne pas perdre des parts de marché face à la concurrence.

Amélioration de la performance

Besoin d’améliorer des process et d’assurer la continuité de l’activité de l’entreprise

Gestion de crise

Le Manager de Transition accompagnera le dirigeant afin de respecter toutes les étapes requises dans différents contextes : un PSE, une restructuration, un transfert d’activité ou une fermeture de site.

RECRUTER UN MANAGER DE TRANSITION

Aide au décisionnel et marque employeur

Conseils sur la compétitivité du package et la négociation. Stratégies de marque employeur et visibilité digitale. Plans de rétention et d’évolution des talents.

Nos domaines d’intervention

Front Office, middle/top management et expertises techniques. Profils rares et métiers pénuriques. Secteurs variés, avec une approche sectorielle et adaptée.

Notre démarche

Transparence, éthique et collaboration durable. Résultats mesurables et amélioration continue. Expérience candidat respectueuse et professionnelle.

Pourquoi DETECTALENTS

Expertise spécialisée et personnalisée. Processus robuste et agile. Accompagnement client et candidat de l’identification à l’intégration. Alignement durable entre les objectifs organisationnels et les talents.

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